2019全国筹划雇用特岗教员10万名,河北7500名!雇用条件看这里↓↓↓

来源:河南省教导厅 时间:2019-05-05 义务编辑:liujunxia

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教导部办公厅、财务部办公厅日前印发《关于做好2019年乡村义务教导阶段黉舍教员特设岗亭筹划实施任务的告诉》,告诉明白,2019年中心特岗筹划实施范围与 2018年雷同,2019年全国筹划雇用特岗教员10万名。个中我省名额分派为9800名。

实施范围

2019年中心特岗筹划实施范围与 2018年雷同,详细为:集中连片特别艰苦地区和中西部国度扶贫开辟任务重点县,省级扶贫开辟任务重点县,西部地区原“两基”攻坚县(含新疆临盆扶植兵团的部分团场),归入国度西部开辟筹划的部分中部省分的多数平易近族自治州和西部地区一些有特别艰苦的边疆县,多数平易近族自治县和少小平易近族县。

雇用数量

2019年全国筹划雇用特岗教员10万名,各省(区、市)和新疆临盆扶植兵团的雇用名额见《2019年中心特岗筹划各省分设岗名额分派表》。个中,河南9800名。


雇用条件

1.符合雇用岗亭请求,具有照应的www.d66.com证书。

2.以浅显高校本科卒业生为主,鼓励本科师范专业卒业生应聘,特别情况可恰当雇用高等师范专科卒业生。

3.年纪不逾越 30 周岁。

4.参加过“大年夜先生自愿办事西部筹划”、有从教经历的自愿者和参加过半年以上练习支教的师范院校卒业生分歧条件下优先登科。

财务支撑

中心财务持续对特岗教员赐与工资性补贴。教导部、财务部将根据各地 2019 年设岗筹划和往届特岗教员在岗人数核拨 2019 年特岗筹划中心补贴经费,2020年根据 2019 年度现其实岗教员人数停止结算

任务重点

实在加强村庄校校教员弥补,优先满足三区三州等深度贫苦地区县村小、教授教化点的教员弥补需求,县城黉舍不再弥补新的特岗教员;进一步优化教员部队构造,保持公道的性别比例,加强体音美、外语、信息技巧等紧缺脆弱学科教员的弥补;向本地生源倾斜。

卖力做好特岗教员雇用任务

各地要严格按照核定的岗亭数量,结合本地实际情况,尽快启动2019年特岗教员地下雇用任务。要对三区三州等深度贫苦地区县村小、教授教化点的教员弥补需求充分予以满足;要严格按照特岗筹划教员岗亭设置请求雇用教员,不得将特岗教员安排在非乡镇及以下乡村义务教导黉舍,或非教员岗亭。要把好特岗教员雇用质量关,从严履行雇用条件规定,不得自行放宽标准、降低标准。要做好雇用实施任务,遵守“地下、公平、自愿、择优”的准绳,严格标准法式榜样。要加强对本地雇用筹划的兼顾调和任务,确保雇用筹划完成,确保新录用特岗教员春季开学时按时到岗。

实在保证特岗教员待遇

特岗教员办事期内履行国度同一的工资制度,分歧条件下享用与本地公办黉舍在编教员分歧待遇。省级财务要实在加强兼顾,加大年夜对财务艰苦县的支撑力度,各地当局要强化主体义务,落实中心工资性补贴资金以外所需的经费投入,确保特岗教员工资按时足额发放。要落实好周转宿舍安排等任务,实在处理特岗教员任务生活中的实际艰苦。

进步特岗教员本质

要采取实在办法加强特岗教员培训,特别是针对非师范专业卒业生,卖力做好入职前的师德教导与教授教化培训任务。要在“国培筹划”实施中兼顾安排,展开特岗教员专项培训,赞助特岗教员尽快生长。

做好办事期满特岗教员入编

要严格按照《教导部、财务部、人事部、中心编办关于实施乡村义务教导阶段黉舍教员特设岗亭筹划的告诉》(教员〔2006〕2号)请求,包管三年办事期满、考察合格且情愿留任的特岗教员及时入编并落实任务岗亭,扎实做好相干人事、工资关系等接转任务。做好《〈乡村义务教导阶段黉舍教员特设岗亭筹划〉教员办事证书》(以下简称教员办事证书)发放和管理任务,按照国度有关规定落实好办事期满特岗教员在报考党政机关公事员、硕士研究生等方面的优惠政策。

做好特岗教员跟踪管理办事

要充分控制特岗教员的根本信息,加强特岗筹划实施任务的静态管理。及时弥补、更新“全国教员管理信息体系”中特岗教员信息,要做好在岗特岗教员的数据统计、教员办事证手札息统计和 2020 年特设岗亭需求猜想任务。教导部、财务部将根据相干省(区、市)和新疆临盆扶植兵团的需求和项目实施情况,研究肯定下一年度任务筹划。有关数据报送时间和请求另行告诉。

大年夜力宣传特岗筹划的成果和特岗教员的先辈事迹

深刻发掘特岗教员中的优良典范,经过过程多种情势和渠道,广泛宣传特岗教员志存高远、扎根乡村的贡献精力和动人事迹。加强对特岗筹划在晋升乡村义务教导质量,促进教导公平方面发挥感化和取得成果的总结和宣传,尽力修建实施特岗筹划的优胜任务氛围。

加大年夜对特岗筹划实施任务的督查力度

各地要加强特岗教员保证政策落实任务的监督和检查,关于无故拖欠特岗教员工资,不克不及为其交纳五险一金,不克不及及时为办事期满留任特岗教员处理入编手续等情况,一经核实要赐与传递批驳,不得将该县(市、区)列入下一年度请求设岗需求名单。特岗筹划实施管理不到位,雇用筹划完成不好,特岗教员待遇保证和入编入岗政策落实不到位成绩凹陷的省分,要及时整改,对整改不力的,下一年度将不再增长或恰当核减设岗名额。


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