2019河南省关于做好乡村义务教导阶段黉舍教员特设岗亭筹划实施任务的告诉

来源:河南省教导厅 时间:2019-06-11 义务编辑:donghui

招教网特岗信息频道:2019河南省关于做好乡村义务教导阶段黉舍教员特设岗亭筹划实施任务的告诉告诉布告曾经发布,招教网现将调取文章标题文发布以下:


各省辖市、省直管县(市)教导局、财务局、人力资本和社会保证局,市(县)委编办:

为深刻贯彻落实全国和我省教导大年夜会精力,扎实推动《中共中心、国务院关于周全深化新时代教员部队扶植改革的看法》,吸引更多优良大年夜学卒业生到乡村校校任教,更好地办事村庄复兴计谋和教导脱贫攻坚任务,现就做好2019年乡村义务教导阶段黉舍教员特设岗亭筹划(以下简称“特岗筹划”)实施任务告诉以下:

一、2019年“特岗筹划”重要实施政策

(一)实施范围。2019年我省“特岗筹划”实施范围与2018年雷同。中心“特岗筹划”实施范围为我省集中连片特别艰苦地区县、国度扶贫开辟任务重点县和省级扶贫开辟任务重点县。除上述实施范围外,申报实施“特岗筹划”的县(市)归入我省处所“特岗筹划”。

(二)雇用数量。2019年中心“特岗筹划”分派我省雇用名额9800名,我省处所“特岗筹划”雇用名额6000名。省教导厅将会同省财务厅、人力资本和社会保证厅、省委编办,综合推敲各地教员部队实际情况、以往“特岗筹划”实施绩效和本年申报筹划数等身分,合营审核下达各设岗县(市)2019年度特岗教员雇用筹划。

(三)财务支撑。中心财务和省财务分别对中心、处所特岗教员持续赐与工资性补贴,根据各设岗县(市)2019年雇用筹划和往届特岗教员在岗人数核拨2019年“特岗筹划”补贴经费,2020年根据2019年度现其实岗教员人数停止结算。

(四)任务重点。2019年河南省特岗教员雇用条件与2018年雷同。重点加强村庄校校教员弥补,优先满足村小、教授教化点的教员弥补需求。进一步优化教员部队构造,加强体音美、外语、信息技巧等紧缺脆弱学科教员的弥补。特岗教员雇用向本地生源倾斜。

2、2019年“特岗筹划”申报条件及法式榜样

(一)申报条件

1.申报“特岗筹划”的设岗县(市),必须是教员整体缺编、构造性抵触凹陷的县(市)。

2.申报“特岗筹划”的设岗县(市),必须落实中心工资性补贴资金以外所需的经费投入,确保特岗教员办事期内履行国度同一的工资制度,实在保证特岗教员在分歧条件下享用与本地公办黉舍在编教员分歧待遇,并及时为办事期满考察留任的特岗教员落实编制和工资转接办续。在上一年度“特岗筹划”实施过程当中未能及时落实相干配套政策的县(市),本年度将视情况核减特岗教员雇用筹划或撤消设岗县(市)实施“特岗筹划”资格。

(二)申报法式榜样

1.申报“特岗筹划”的设岗县(市),要卖力调研本地区中小学教员需求情况,综合推敲本地中小学教员近况、学科分布、天然流掉等身分,在省辖市有关部分的指导下,客不雅、真实、精确地提出本县(市)岗亭需求筹划。设岗县(市)人平易近当局出具请务实施“特岗筹划”的申报,申报中应明白解释本年设岗需求数量,并承诺按规定落实特岗教员待遇、为办事期满特岗教员处理入编手续和落实任务岗亭。同时,设岗县(市)填写《河南省2019年办事期内特岗教员待遇落实情况汇总表》(附件1)、《河南省2019年特岗筹划岗亭需求申报表》(附件2),并加盖公章报省辖市有关部分审核。省直管县(市)的申报材料直接报送省教导厅。

2.各省辖市教导、财务、人力资本和社会保证、机构编制部分合营审核设岗县(市)的申报材料,汇总填写《河南省2019年办事期内特岗教员待遇落实情况汇总表》、《河南省2019年特岗筹划岗亭需求申报表》并加盖公章,连同设岗县(市)人平易近当局的请求申报,于6月20日前将报送省教导厅。

3.请各省辖市、各设岗县(市)同时将申报材料扫描件,和设岗县(市)岗亭需求、分学科拟雇用特岗教员数等信息上传至河南省特岗教员雇用管理体系。省教导厅、财务厅、人社厅、省委编办将合营核定各设岗县(市)的雇用筹划,并经过过程河南省特岗教员雇用管理体系下达。

3、2019年“特岗筹划”实施任务请求

(一)卖力做好特岗教员雇用任务。要高度看重“特岗筹划”实施,卖力落实配套政策,扎实组织特岗教员地下雇用任务。要严格按照教员岗亭设置请求雇用教员,不得将特岗教员安排在非乡镇及以下乡村义务教导黉舍,或非教员岗亭。要把好特岗教员雇用质量关,从严履行雇用条件规定,不得自行放宽标准、降低标准。要做好雇用实施任务,遵守“地下、公平、自愿、择优”的准绳,严格标准法式榜样。要务必于8月底完成雇用任务,确保新录用特岗教员春季开学时按时到岗。

(二)实在落实特岗教员各项待遇。要按照省教导厅、省财务厅、省人社厅、省编办《关于周全加强特岗教员管理任务的看法》(豫教员〔2018〕78号)请求,落实好特岗教员的工资与补贴发放、周转宿舍安排等任务,实在处理其任务、生活中的实际艰苦,确保特岗教员在工资待遇、职称评聘、评优评先、年度考察等方面与本地公办黉舍教员分歧对待。根据教导部、财务部财科教〔2019〕30号文件精力,从2018年7月1日起进步特岗教员工资性补贴标准,年人均补贴标准进步到3.52万元。

(三)实在做好办事期满特岗教员入编等任务。要实在包管三年办事期满、考察合格且情愿留任的特岗教员及时入编并落实任务岗亭,扎实做好相干人事、工资关系等接转任务。做好特岗教员办事证书发放和管理任务,按照国度有关规定落实好办事期满特岗教员在报考党政机关公事员、硕士研究生等方面的优惠政策。

(四)采取实在办法加强特岗教员培训。要将特岗教员培训归入本地中小学教员持续教导筹划,在“国培筹划”、“省培筹划”和市(县)级培训等项目中兼顾安排,加大年夜对特岗教员的营业培训力度,赞助特岗教员尽快生长。特别是针对非师范专业卒业生,卖力做好入职前的师德教导与教授教化培训任务。

(五)卖力做好特岗教员跟踪管理办事等任务。依托全国教员信息管理体系、河南省特岗教员雇用管理体系做好新录用、在岗和办事期满特岗教员的数据统计任务。要充分控制特岗教员的根本信息,加强“特岗筹划”实施任务的静态管理,及时更新保护体系内的数据信息。

(六)大年夜力宣传“特岗筹划”的成果和特岗教员的先辈事迹。深刻发掘特岗教员中的优良典范,经过过程多种情势和渠道,广泛宣传特岗教员志存高远、扎根乡村的贡献精力和动人事迹。加强对“特岗筹划”在晋升乡村义务教导质量,促进教导公平方面发挥感化和取得成果的总结和宣传,尽力修建实施“特岗筹划”的优胜任务氛围。

附件:1.河南省2019年办事期内特岗教员待遇落实情况汇总表.doc

2.河南省2019年特岗筹划岗亭需求申报表.doc

河南省教导厅

河南省财务厅

河南省人力资本和社会保证厅

中共河南省委机构编制委员会办公室

2019年6月5日


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